İş yerindeki meslektaşına gönderdiği e-postada ‘kötü davranış’ ibaresine yer veren ve tazminatsız işten atılan vatandaş, Yargıtay kararıyla kıdem tazminatı aldı.
Çalıştığı fabrikada mobbinge uğradığı iddia edilen çalışan, iş arkadaşına gönderdiği e-postada ‘kötü davranış’ kelimesini kullandığı gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldı.
İşçi, dini bayramlar dışında resmi tatillerde çalıştığını, 7 gün yıllık izin hakkının kullanılmadığını, 1 aylık maaşının ödenmediğini ileri sürerek, davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı tahsiline karar verilmesini talep etti. yıllık izin, ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacakları. .
Davalı işverene gelince, davacı defalarca “15 yıl 3600 gün primim var, tazminatımı alıp izne çıkacağım” dedi. İşini bırakmakla tehdit etti ve işyerinin ortasında “Benden başka çalışan yok, en az 2 bin lira ücret istiyorum” dedi. Çalışma ortamına ilişkin saldırgan ve gerici açıklamalarda bulunduğunu belirtti.
Davacının kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay kararında; Davacının, “Yazdıklarınız kabadır” ifadesinin kaba ve nezaketsiz davranış olarak nitelendirilebileceğini ve hakaret olarak değerlendirilemeyeceğini belirttiği hatırlatılarak, işçiye tüm haklarının ödenmesine karar verildi.
